Η Νομική Προστασία Διευθυντικών Στελεχών είναι ένα εξειδικευμένο ασφαλιστικό πρόγραμμα για ανθρώπους που ασκούν καθήκοντα ευθύνης στον ιδιωτικό ή δημόσιο τομέα και θέλουν να έχουν ουσιαστική κάλυψη όταν προκύψει μια ποινική, πειθαρχική ή άλλη νομική εμπλοκή που συνδέεται με τη θέση τους. Δεν μιλάμε για ένα θεωρητικό προϊόν “για να υπάρχει”, αλλά για ένα πρακτικό εργαλείο που βοηθά το διευθυντικό στέλεχος να υπερασπιστεί τα έννομα συμφέροντά του χωρίς να σηκώσει μόνο του το βάρος των νομικών εξόδων.
Η Addvalue Insurance, ως ασφαλιστικός πράκτορας, προωθεί το πρόγραμμα της ARAG, της ασφαλιστικής εταιρείας που ασχολείται αποκλειστικά και εξειδικευμένα με τη Νομική Προστασία και διαθέτει δίκτυο εξειδικευμένων δικηγόρων στην Ελλάδα και την Ευρώπη. Αυτό έχει σημασία, γιατί σε τέτοιες υποθέσεις η διαφορά δεν είναι μόνο αν “υπάρχει συμβόλαιο”, αλλά αν υπάρχει και οργανωμένη νομική υποστήριξη όταν προκύψει μια σοβαρή νομική υπόθεση.
Το πρόγραμμα απευθύνεται σε διευθυντικά στελέχη που, λόγω της θέσης τους, μπορεί να βρεθούν αντιμέτωπα με αναφορές, απολογίες, Ε.Δ.Ε., πειθαρχικές διαδικασίες, μηνύσεις, αγωγές αποζημίωσης ή διεκδικήσεις που σχετίζονται με την επαγγελματική τους ιδιότητα. Το ασφαλισμένο κεφάλαιο είναι €30.000 ανά ασφαλιστική περίπτωση.
Στην πράξη, το προϊόν προσφέρεται σε δύο εκδοχές. Η βασική εκδοχή καλύπτει τις κύριες νομικές ανάγκες του στελέχους κατά την άσκηση των καθηκόντων του. Η δεύτερη εκδοχή περιλαμβάνει και κάλυψη εργασιακών διαφορών. Επειδή οι υπόλοιπες καλύψεις είναι ίδιες, εδώ παρουσιάζουμε το πρόγραμμα ως ένα ενιαίο προϊόν, με καθαρή όμως τη διάκριση στο κομμάτι των εργασιακών διαφορών.
Τι καλύπτει η Νομική Προστασία Διευθυντικών Στελεχών
α. Ποινική και πειθαρχική υπεράσπιση
Ο βασικός πυρήνας της κάλυψης είναι η ποινική και πειθαρχική νομική προστασία. Αυτό σημαίνει ότι το ασφαλιστήριο καλύπτει την υπεράσπιση του ασφαλισμένου ενώπιον των ποινικών δικαστηρίων και των πειθαρχικών οργάνων για κατηγορίες που σχετίζονται με την επαγγελματική του δραστηριότητα ως διευθυντικού στελέχους, όταν πρόκειται για εξ αμελείας αδικήματα ή για περιπτώσεις ενδεχόμενου δόλου, όπως προβλέπουν οι όροι του προγράμματος. Η κάλυψη εκτείνεται από την προανάκριση και την κύρια ανάκριση μέχρι τη δίκη, αλλά και σε κάθε στάδιο της πειθαρχικής διαδικασίας, περιλαμβανομένης της προσφυγής στα αρμόδια διοικητικά δικαστήρια.
Στην πράξη, αυτό σημαίνει ότι όταν ένας δημόσιος υπάλληλος θεωρεί ότι έχουν παραβιαστεί τα νόμιμα δικαιώματά του από πράξεις ή παραλείψεις του εργοδότη ή της διοίκησης, μπορεί να έχει στήριξη για εξώδικη ή δικαστική διεκδίκηση ενώπιον πολιτικών και διοικητικών δικαστηρίων.
Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό για στελέχη που λαμβάνουν αποφάσεις, υπογράφουν πράξεις, εποπτεύουν προσωπικό ή καλούνται να απολογηθούν για περιστατικά που έγιναν “στη βάρδιά τους”, στο τμήμα τους ή στο πεδίο ευθύνης τους. Σε τέτοιες υποθέσεις, το κόστος της νομικής άμυνας μπορεί να ξεκινήσει γρήγορα και να φουσκώσει άσχημα. Το συμβόλαιο έρχεται ακριβώς εκεί: να στηρίξει τον ασφαλισμένο όταν η υπόθεση πάψει να είναι απλή ενόχληση και γίνει πραγματικό νομικό πρόβλημα.
β. Υποβολή μήνυσης για ψευδή καταμήνυση ή συκοφαντική δυσφήμιση
Το πρόγραμμα καλύπτει επίσης την υποβολή μήνυσης όταν το διευθυντικό στέλεχος βρεθεί στο στόχαστρο ψευδούς καταμήνυσης ή συκοφαντικής δυσφήμισης που συνδέεται με την επαγγελματική του δραστηριότητα. Μαζί με αυτό, καλύπτεται και η παράσταση πολιτικής αγωγής με αίτημα αποζημίωσης για χρηματική ικανοποίηση λόγω ηθικής βλάβης. Με απλά λόγια: δεν καλύπτεται μόνο η άμυνα, αλλά και η νομική αντεπίθεση όταν το στέλεχος δέχεται άδικη και προσβλητική επίθεση στην επαγγελματική του υπόληψη.
γ. Διεκδίκηση αποζημίωσης
Αν ο ασφαλισμένος υποστεί σωματική βλάβη με ευθύνη τρίτου, το πρόγραμμα καλύπτει τη διεκδίκηση αποζημίωσης. Πρόκειται για μια χρήσιμη πρόβλεψη σε περιπτώσεις όπου το στέλεχος τραυματίζεται ή υφίσταται ζημία που σχετίζεται με περιστατικό ευθύνης άλλου προσώπου, και χρειάζεται νομική στήριξη για να διεκδικήσει όσα δικαιούται.
δ. Απόκρουση αγωγής και προσεπίκληση του Δημοσίου ή ασφαλιστικής εταιρείας
Το ασφαλιστήριο καλύπτει την απόκρουση αγωγής αποζημίωσης που μπορεί να στραφεί κατά του ασφαλισμένου λόγω της διευθυντικής του ιδιότητας, καθώς και την προσεπίκληση του Δημοσίου, όπου αυτό επιτρέπεται, ή της ασφαλιστικής εταιρείας επαγγελματικής αστικής ευθύνης, εφόσον υπάρχει τέτοια κάλυψη. Αυτό είναι κομβικό για περιπτώσεις όπου το στέλεχος δεν βρίσκεται απλώς υπό έλεγχο, αλλά δέχεται ευθέως νομική αξίωση από τρίτο.
στ. Νομικές συμβουλές για ασφαλιστική περίπτωση
Παρέχονται επίσης νομικές συμβουλές για ζητήματα που συνδέονται άμεσα με τις καλυπτόμενες περιπτώσεις, εφόσον υπάρχει συγκεκριμένο περιστατικό, χρόνος, τόπος και πραγματικό γεγονός που μπορεί να θεμελιώσει ασφαλιστική περίπτωση. Αυτό έχει πρακτική αξία, γιατί αρκετές φορές το σωστό βήμα στην αρχή της υπόθεσης γλιτώνει σοβαρό κόστος αργότερα.
Η κρίσιμη διάκριση: με ή χωρίς κάλυψη εργασιακών διαφορών
Το πρόγραμμα προσφέρεται σε δύο εκδοχές, με μοναδική ουσιαστική διαφορά το αν περιλαμβάνεται ή όχι κάλυψη εργασιακών διαφορών.
– Εκδοχή χωρίς κάλυψη εργασιακών διαφορών
Η πρώτη εκδοχή περιλαμβάνει τις βασικές καλύψεις που αναφέρθηκαν παραπάνω: ποινική και πειθαρχική υπεράσπιση, υποβολή μήνυσης, διεκδίκηση αποζημίωσης, απόκρουση αγωγής και νομικές συμβουλές. Είναι η επιλογή για το στέλεχος που θέλει σοβαρή νομική ομπρέλα για την άσκηση των καθηκόντων του, χωρίς όμως να επεκτείνει την κάλυψη στις διαφορές με τον εργοδότη του.
– Εκδοχή με κάλυψη εργασιακών διαφορών
Η δεύτερη εκδοχή προσθέτει ένα πολύ ουσιαστικό layer: κάλυψη εργασιακών διαφορών. Στους όρους του προγράμματος αναφέρονται ενδεικτικά περιπτώσεις όπως απόσπαση, μετάθεση, μετάταξη, κρίσεις, λανθασμένος υπολογισμός υπερωριών, βλαπτικές μεταβολές, διοικητικά πρόστιμα, δικαιώματα αδείας και αναπαύσεων, δυσμενής μετάθεση κατά παράβαση της νομοθεσίας, αποζημίωση από εργατικό ατύχημα, διαφορές με το ταμείο ασφάλισης, απολογίες, Ε.Δ.Ε., αναφορές και παρακράτηση μισθού. Με άλλα λόγια, όταν το πρόβλημα δεν έρχεται μόνο “από έξω”, αλλά και από τη σχέση του στελέχους με τον εργοδότη ή τη διοίκηση, τότε αυτή η εκδοχή είναι η σωστή.
Τι έξοδα καλύπτει ένα ασφαλιστήριο Νομικής Προστασίας Διευθυντικών Στελεχών
Ένα από τα πιο σημαντικά πλεονεκτήματα της Νομικής Προστασίας είναι ότι δεν περιορίζεται σε μια αόριστη υπόσχεση “θα σας βοηθήσουμε”. Το πρόγραμμα προβλέπει συγκεκριμένα ποια έξοδα αναλαμβάνει.
Αμοιβή δικηγόρου
Καλύπτεται η αμοιβή δικηγόρου της επιλογής σας, σύμφωνα με τους όρους του προγράμματος. Αυτό είναι σοβαρό πλεονέκτημα, γιατί σε τέτοιες υποθέσεις η εμπιστοσύνη στον χειριστή της υπόθεσης είναι μισή μάχη
Δικαστικά έξοδα και παράβολα
Καλύπτονται τα δικαστικά έξοδα, τα ένσημα και τα παράβολα που απαιτούνται για την εξέλιξη της υπόθεσης. Αυτά τα ποσά συχνά περνάνε κάτω από το ραντάρ όταν κάποιος σκέφτεται αν “χρειάζεται” νομική προστασία, αλλά στην πράξη είναι κομμάτι του λογαριασμού και όχι αστείο.
Δικαστικοί επιμελητές, μάρτυρες και πραγματογνώμονες
Το ασφαλιστήριο αναλαμβάνει επίσης τις αμοιβές δικαστικών επιμελητών, τις αποζημιώσεις κλητευθέντων μαρτύρων και τις αμοιβές διορισθέντων πραγματογνωμόνων, όπου αυτές χρειαστούν. Σε πιο σύνθετες υποθέσεις, ειδικά όταν υπάρχει αμφισβήτηση πραγματικών περιστατικών ή τεχνικών δεδομένων, αυτές οι δαπάνες μπορούν να ανέβουν γρήγορα.
Δικαστική δαπάνη του αντιδίκου
Αν το δικαστήριο ορίσει ότι ο ασφαλισμένος πρέπει να καταβάλει τη δικαστική δαπάνη του αντιδίκου, το πρόγραμμα την αναλαμβάνει μέσα στα όρια κάλυψης που προβλέπονται. Αυτό από μόνο του αρκεί για να καταλάβει κανείς ότι η Νομική Προστασία δεν είναι “κάτι για αργότερα”, αλλά μηχανισμός προστασίας από πραγματικό οικονομικό ρίσκο.
Ενδεικτικά παραδείγματα περιπτώσεων ζημιών
Τα παρακάτω παραδείγματα είναι ενδεικτικά και ρεαλιστικά, βασισμένα τόσο στους όρους του προγράμματος όσο και σε δημόσιες πηγές που δείχνουν τι είδους νομικές εμπλοκές μπορούν να αντιμετωπίσουν στελέχη στην πράξη. Η ζωή στο management δεν είναι μόνο meetings και KPIs, καμιά φορά είναι και κλήση σε απολογία εκεί που δεν το περιμένεις.
Παράδειγμα 1: Καταγγελία για περιστατικό βίας ή παρενόχλησης στην εργασία
Σύμφωνα με την ελληνική εργατική νομοθεσία, υποχρεώσεις για την πρόληψη και αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης δεν έχει μόνο ο εργοδότης, αλλά και τα πρόσωπα που ασκούν το διευθυντικό δικαίωμα ή εκπροσωπούν τον εργοδότη. Αν ένα διευθυντικό στέλεχος βρεθεί στο επίκεντρο καταγγελίας, αναφοράς ή εσωτερικής διερεύνησης, μπορεί να χρειαστεί άμεσα νομική υπεράσπιση σε πειθαρχικό ή και ποινικό επίπεδο. Εκεί ενεργοποιείται η αξία της κάλυψης.
Η σχετική σελίδα της Επιθεώρησης Εργασίας αναφέρει υποχρεώσεις εργοδότη και προσώπων που ασκούν το διευθυντικό δικαίωμα για πρόληψη και αντιμετώπιση βίας και παρενόχλησης.
Παράδειγμα 2: Κλήση σε απολογία ή πειθαρχική διαδικασία στο Δημόσιο
Στον δημόσιο τομέα, μια υπόθεση μπορεί να ξεκινήσει από αναφορά, καταγγελία ή διοικητικό έλεγχο και να εξελιχθεί σε κλήση σε απολογία, παραπομπή σε πειθαρχικό συμβούλιο και προσφυγή στα αρμόδια διοικητικά όργανα ή δικαστήρια. Το Υπουργείο Εσωτερικών επισημαίνει τη δομημένη διαδικασία και τα σχετικά στάδια του πειθαρχικού φακέλου, κάτι που δείχνει πόσο σοβαρή και τυπικά απαιτητική μπορεί να είναι μια τέτοια υπόθεση. Για ένα διευθυντικό στέλεχος, αυτό σημαίνει κόστος, χρόνο και πίεση. Για αυτό υπάρχει η πειθαρχική νομική προστασία.
Σε περιπτώσεις πειθαρχικού ελέγχου ή κλήσης σε απολογία στον δημόσιο τομέα, είναι χρήσιμο να γνωρίζει κανείς ότι η πειθαρχική διαδικασία έχει δικούς της κανόνες και στάδια, όπως προκύπτει και από το υλικό του Υπουργείου Εσωτερικών για το πειθαρχικό δίκαιο δημοσίων πολιτικών υπαλλήλων
Παράδειγμα 3: Εργατικό ατύχημα και ποινική εμπλοκή στελέχους
Η νομολογία του Αρείου Πάγου δείχνει ότι σε υποθέσεις σωματικής βλάβης από αμέλεια και εργατικού ατυχήματος μπορεί να αναζητηθεί ευθύνη από πρόσωπα που είχαν συγκεκριμένη υποχρέωση εποπτείας ή μέτρων πρόληψης. Αν ένα διευθυντικό στέλεχος βρεθεί κατηγορούμενο ή εναγόμενο μετά από τέτοιο περιστατικό, το κόστος ποινικής άμυνας και αντιμετώπισης της υπόθεσης μπορεί να γίνει βαρύ πολύ γρήγορα. Η Νομική Προστασία έχει ακριβώς αυτή τη χρησιμότητα: να μην τρέχεις μόνος σου όταν η υπόθεση στραβώσει.
Παράδειγμα 4: Ψευδής καταμήνυση ή συκοφαντική δυσφήμιση από τρίτο
Δεν είναι σπάνιο ένα στέλεχος να στοχοποιηθεί από τρίτο πρόσωπο, εργαζόμενο, συνεργάτη ή συναλλασσόμενο, με ισχυρισμούς που πλήττουν την επαγγελματική του φήμη. Η νομολογία του Αρείου Πάγου δείχνει καθαρά ότι τα αδικήματα της ψευδούς καταμήνυσης και της συκοφαντικής δυσφήμισης είναι υπαρκτά και σοβαρά. Όταν λοιπόν η επίθεση δεν είναι απλώς “κουτσομπολιό γραφείου”, αλλά περνά στην ποινική ή δικαστική σφαίρα, η κάλυψη για υποβολή μήνυσης και πολιτική αγωγή αποκτά πραγματικό νόημα.
Παράδειγμα 5: Βλαπτική μεταβολή, λανθασμένες αποδοχές ή δυσμενής μετάθεση
Αυτό το παράδειγμα αφορά μόνο την εκδοχή με κάλυψη εργασιακών διαφορών. Ένα διευθυντικό στέλεχος μπορεί να βρεθεί σε διαφωνία με τον εργοδότη του για βλαπτική μεταβολή όρων εργασίας, λανθασμένο υπολογισμό υπερωριών, παρακράτηση μισθού, δυσμενή μετάθεση ή άλλα ζητήματα που αναφέρονται ρητά στο πρόγραμμα. Εκεί η Νομική Προστασία δεν περιορίζεται στην άμυνα απέναντι σε τρίτους, αλλά λειτουργεί ως εργαλείο για τη διεκδίκηση των νόμιμων δικαιωμάτων του ίδιου του στελέχους ως μισθωτού.
Χρήσιμη διευκρίνιση
Δεν καλύπτονται όλα ανεξαιρέτως τα έξοδα. Για παράδειγμα, δεν αναλαμβάνονται ορισμένες μη δικαστικές δαπάνες ή έξοδα που δημιουργήθηκαν από υπαίτια παράλειψη του ασφαλισμένου. Άρα, η σωστή και έγκαιρη δήλωση της υπόθεσης έχει σημασία. Ο ασφαλισμένος οφείλει να ενημερώσει την εταιρεία μέσα στις προθεσμίες που προβλέπονται και να προσκομίσει τα απαραίτητα στοιχεία και δικαιολογητικά.
Πόσο κοστίζει η Νομική Προστασία Διευθυντικών Στελεχών
Το ετήσιο μικτό ασφάλιστρο για τη Νομική Προστασία Διευθυντικών Στελεχών χωρίς κάλυψη εργασιακών διαφορών είναι €159,38 τον χρόνο. Για τη Νομική Προστασία Διευθυντικών Στελεχών με κάλυψη εργασιακών διαφορών, το ετήσιο μικτό ασφάλιστρο είναι €197,92 τον χρόνο.
Και στις δύο περιπτώσεις, το ασφαλιζόμενο κεφάλαιο είναι €30.000 ανά ασφαλιστική περίπτωση.
Αν το δεις ψύχραιμα, η διαφορά κόστους ανάμεσα στις δύο εκδοχές είναι μικρή μπροστά σε αυτό που προσθέτει η κάλυψη εργασιακών διαφορών. Για ένα στέλεχος που θεωρεί πιθανό να βρεθεί σε σύγκρουση με τη διοίκηση, σε απολογία, σε διαφωνία για αποδοχές ή σε δυσμενή μεταβολή της θέσης του, η εκδοχή με εργασιακές διαφορές έχει ξεκάθαρο νόημα. Για όποιον θέλει κυρίως προστασία απέναντι σε ποινικές, πειθαρχικές και αστικές εμπλοκές που συνδέονται με την άσκηση των καθηκόντων του, η βασική εκδοχή είναι μια σοβαρή και πιο οικονομική λύση.
Σε κάθε περίπτωση, το ζητούμενο δεν είναι να αγοράσει κάποιος “ακόμα ένα συμβόλαιο”, αλλά να έχει δίπλα του ένα εργαλείο που να πληρώνει αμοιβές δικηγόρου, δικαστικά έξοδα, επιμελητές, μάρτυρες, πραγματογνώμονες και ενδεχόμενη δικαστική δαπάνη αντιδίκου, όταν προκύψει μια πραγματική υπόθεση. Και αυτό, ας το πούμε απλά, είναι άλλο πράγμα από το να ψάχνεις δικηγόρο πανικόβλητος την ώρα που έχει ήδη σκάσει το θέμα.
Εναλλακτικά Καλέστε στο 2103318800